Multa máxima por trabajador (grado máximo)
Aumento inspecciones desde 2023
Periodo de prescripción
Cuantía de las Sanciones
Según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), el incumplimiento del registro horario se considera una infracción grave:
| Tipo de Infracción | Grado Mínimo | Grado Medio | Grado Máximo |
|---|---|---|---|
| Leve | 60€ - 125€ | 126€ - 310€ | 311€ - 625€ |
| Grave (Registro Horario) | 751€ - 1.500€ | 1.501€ - 3.750€ | 3.751€ - 7.500€ |
| Muy Grave | 7.501€ - 30.000€ | 30.001€ - 120.005€ | 120.006€ - 225.018€ |
⚠️ Importante
Las sanciones pueden multiplicarse por cada trabajador afectado. Una empresa con 20 empleados sin registro podría enfrentar multas de hasta 150.000€ en una sola inspección.
¿Por qué te pueden inspeccionar?
Inspección de oficio
La Inspección realiza campañas sectoriales programadas, especialmente en hostelería, construcción y comercio.
Denuncia de trabajador
Un empleado (actual o ex) puede denunciar ante la Inspección por horas extra no pagadas o incumplimientos.
Denuncia sindical
Los sindicatos pueden solicitar inspecciones en empresas sospechosas de incumplimiento.
Cruce de datos
Hacienda y Seguridad Social cruzan datos que pueden activar alertas de posibles irregularidades.
Cómo evitar las sanciones
1. Implementar un sistema de registro digital
Un software de fichaje garantiza la trazabilidad e inalterabilidad que exige la ley.
2. Formar a los empleados
Asegúrate de que todos los trabajadores saben cómo y cuándo fichar.
3. Conservar registros 4 años
Mantén todos los registros accesibles durante el periodo legal.
4. Revisar periódicamente
Audita internamente que se está cumpliendo correctamente.
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