Actualizado 2025

Multas por Inspección de Trabajo

No llevar un registro de jornada es una infracción grave, con multas de hasta 7.500€. Conoce los riesgos y cómo proteger tu empresa.

7.500€

Multa máxima de la infracción grave (grado máximo)

9.097

Actuaciones de control del registro de jornada en 2024 (Informe Anual ITSS)

3 años

Prescripción de las infracciones laborales (art. 4.1 LISOS); los registros se conservan 4 años

Cuantía de las Sanciones

Según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), el incumplimiento del registro horario se considera una infracción grave (artículo 7.5). Cuantías del artículo 40.1 LISOS:

Tipo de Infracción Grado Mínimo Grado Medio Grado Máximo
Leve 70€ - 150€ 151€ - 370€ 371€ - 750€
Grave (Registro Horario) 751€ - 1.500€ 1.501€ - 3.750€ 3.751€ - 7.500€
Muy Grave 7.501€ - 30.000€ 30.001€ - 120.005€ 120.006€ - 225.018€

⚠️ Importante

La infracción del registro de jornada no se multiplica por cada trabajador afectado: el artículo 7.5 no prevé una infracción por trabajador. El número de afectados es un criterio para fijar el grado (artículo 39.2 LISOS), y ni la reincidencia permite superar los 7.500€ de la infracción grave (artículo 41).

¿Por qué te pueden inspeccionar?

Inspección de oficio

La Inspección realiza campañas sectoriales programadas, especialmente en hostelería, construcción y comercio.

Denuncia de trabajador

Un empleado (actual o ex) puede denunciar ante la Inspección por horas extra no pagadas o incumplimientos.

Denuncia sindical

Los sindicatos pueden solicitar inspecciones en empresas sospechosas de incumplimiento.

Cruce de datos

Hacienda y Seguridad Social cruzan datos que pueden activar alertas de posibles irregularidades.

Cómo evitar las sanciones

1. Implementar un sistema de registro digital

Un software de fichaje garantiza la trazabilidad e inalterabilidad que exige la ley.

2. Formar a los empleados

Asegúrate de que todos los trabajadores saben cómo y cuándo fichar.

3. Conservar registros 4 años

Mantén todos los registros accesibles durante el periodo legal.

4. Revisar periódicamente

Audita internamente que se está cumpliendo correctamente.

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