Registro de Jornada Laboral Digital
Desde mayo de 2019, el registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas en España. Te explicamos qué exige la ley, cómo cumplirla y las multas por incumplimiento.
¿Qué es el registro de jornada laboral?
El registro de jornada laboral es la documentación obligatoria que recoge el horario de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada empleado, día a día.
Esta obligación fue introducida por el Real Decreto-ley 8/2019, que modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas deben llevar este registro.
📌 El objetivo de la ley es garantizar el cumplimiento de la jornada máxima, controlar las horas extraordinarias y proteger los derechos de los trabajadores.
¿Qué debe incluir el registro?
Datos obligatorios
- Identificación del trabajador
- Fecha del registro
- Hora exacta de inicio de jornada
- Hora exacta de finalización
Datos recomendados
- Pausas y descansos
- Horas extraordinarias
- Ubicación del fichaje
- Tipo de jornada (remoto/presencial)
Importante: Los registros deben conservarse durante 4 años y estar a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
¿Por qué registro digital?
❌ Papel y Excel
- • Fácilmente manipulable
- • Propenso a errores humanos
- • Difícil de conservar 4 años
- • Lento de generar informes
- • No garantiza inmutabilidad
✅ Sistema digital
- Registros automáticos e inmutables
- Almacenamiento seguro en la nube
- Informes generados al instante
- Acceso desde cualquier lugar
- Cumplimiento legal garantizado
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