Workrono vs Bizneo: comparativa honesta para PYMEs (2026)

Bizneo HR es uno de los nombres más respetados en software de RRHH en España. No es un competidor directo de Workrono en el sentido estricto: Bizneo es una suite de más de 16 módulos que cubre desde el reclutamiento hasta las evaluaciones de desempeño, mientras que Workrono es una herramienta especializada en fichaje y control horario para PYMEs. La diferencia de enfoque es el punto de partida de esta comparativa, y ocultarla sería hacerte perder el tiempo.

La honestidad editorial obliga a declararlo desde el inicio: Bizneo gana de forma clara en profundidad de módulos HR, en cobertura del ciclo completo del empleado y en integraciones con software de RRHH, ERP y nóminas. Si tu empresa tiene un departamento de recursos humanos activo que necesita reclutamiento, evaluaciones de competencias, OKRs, firma digital y preparación automatizada de nóminas, Bizneo está construido para ese caso de uso y este análisis lo reconoce sin rodeos.

Lo que pretende este artículo es responder una pregunta más concreta: cuando la necesidad real es el fichaje, el control horario y el cumplimiento del RDL 8/2019, ¿paga la pena la complejidad y el precio de Bizneo? ¿O existe un encaje mejor para una PYME de 5 a 75 empleados que no tiene departamento de RRHH pero sí tiene la obligación legal de registrar la jornada?

Los datos de Bizneo en este artículo han sido verificados en bizneo.com y fuentes de terceros el 20 de mayo de 2026. Los precios de Workrono son autoritativos y están verificados internamente.

Si buscas un sistema de fichaje QR operativo desde el móvil en menos de 20 minutos, sin módulos que configurar y con un plan gratuito permanente, Empieza gratis con Workrono — y lee el resto para confirmar que esa es la decisión correcta para tu empresa.

En este artículo

• TL;DR — Tabla resumen
• Qué es Bizneo y para quién está pensado
• Qué es Workrono y para quién está pensado
• Comparativa rápida de funciones
• Precio: lo que pagas realmente
• Funciones de fichaje QR
• Gestión de turnos y horarios
• Reportes y cumplimiento legal RD 8/2019
• Soporte y onboarding
• Ventajas reales de Bizneo
• Ventajas reales de Workrono
• Cuándo elegir Bizneo
• Cuándo elegir Workrono
• Preguntas frecuentes
• Veredicto

TL;DR — Tabla resumen

Dimensión	Workrono	Bizneo HR
Precio de entrada	0 €/mes hasta 2 empleados	399 €/año para microempresas (1-10 emp.) / 55 €/mes mínimo plan Essential
Modelo de precio	Tramo fijo, sin coste por usuario	Por usuario/mes + mínimo mensual obligatorio
Contrato mínimo	Mensual sin permanencia	Anual (práctica habitual)
Fichaje QR nativo	Sí, core del producto	Sí, uno de varios métodos
Reconocimiento facial	No	Sí
Suite RRHH completa	No — foco en control horario	Sí (16+ módulos)
Tiempo hasta primer fichaje	15-25 minutos	Horas o días (setup estructurado)
Plan gratuito permanente	Sí (hasta 2 empleados)	No (trial gratuito disponible)
Reclutamiento (ATS)	No	Sí
Evaluaciones de desempeño	No	Sí
Ideal para	PYMEs 1-75 emp. con foco en fichaje	Empresas 20-500 emp. con RRHH estructurado

Qué es Bizneo y para quién está pensado

Bizneo HR nació como una herramienta de reclutamiento y ha crecido hasta convertirse en una suite de RRHH de cobertura amplia. Su propuesta actual abarca más de 16 módulos: control horario, gestión de ausencias, nóminas, reclutamiento (ATS), evaluaciones de desempeño con OKRs en cascada, matrices de talento, formación y encuestas de clima, entre otros. La integración de todos estos módulos en una plataforma única es precisamente su argumento de venta diferencial: la empresa gestiona el ciclo completo del empleado desde un único sistema.

En cuanto al módulo de fichaje específicamente, Bizneo ofrece múltiples métodos: QR, PIN, NFC, reconocimiento facial, app móvil, portal web y terminales físicos de control de acceso. Cumple con el RDL 8/2019 y genera los resúmenes mensuales oficiales requeridos por la normativa. La plataforma integra las horas fichadas directamente con el módulo de nóminas para el cálculo automático de variables (horas extra, turnos nocturnos, complementos).

El perfil de cliente para el que Bizneo tiene más sentido: empresas de 20 empleados en adelante con un responsable de RRHH interno (o compartido con una gestoría) que necesita centralizar procesos que hoy están dispersos: el fichaje en una herramienta, los contratos en otra, el reclutamiento en otra. La promesa de Bizneo es eliminar esa dispersión con una plataforma única. Esa promesa tiene valor real si los módulos se usan de verdad. Si el 80 % de los módulos quedan sin activar porque la empresa no tiene ni la estructura ni el tiempo para configurarlos, el valor se diluye junto con el precio.

Qué es Workrono y para quién está pensado

Workrono no intenta ser una plataforma de RRHH. La apuesta es diferente y más estrecha: hacer muy bien el fichaje y el control horario sin añadir complejidad que una PYME sin departamento de RRHH formalizado no va a configurar ni usar.

El producto cubre el flujo concreto que la mayoría de PYMEs necesitan para cumplir la ley: registro de entrada y salida, geolocalización opcional, modo kiosco para tablet en el centro de trabajo, gestión de ausencias básicas, alertas automáticas y reportes exportables en Excel y PDF para la gestoría. La configuración inicial lleva entre 15 y 25 minutos desde el registro hasta el primer fichaje real. No hay módulos previos que activar ni integraciones que parametrizar.

El perfil para el que Workrono tiene más sentido: una empresa de entre 3 y 75 empleados —una clínica veterinaria, una academia de idiomas, una oficina de arquitectura, una cadena de tiendas de barrio— que tiene la obligación legal de registrar la jornada, no tiene recursos para un proyecto de implementación de software y no necesita (todavía) reclutamiento automatizado ni evaluaciones de desempeño. El objetivo es estar operativo esta semana, no después de un mes de configuración.

Si el día de mañana esa empresa crece y necesita las capas de RRHH que Bizneo ofrece, la migración es posible. Empezar con más herramienta de la necesaria no acelera ese crecimiento; solo añade fricción en el corto plazo.

Comparativa rápida de funciones

La tabla refleja el estado verificado de ambas plataformas a mayo de 2026. Los puntos donde Bizneo gana se marcan con claridad porque omitirlos haría este análisis inútil.

Función	Workrono	Bizneo HR	Ganador
Fichaje QR (flujo principal)	✅ Core del producto	✅ Uno de varios métodos	Workrono (más especializado)
App móvil iOS + Android	✅	✅	Empate
Modo kiosco en tablet	✅	✅	Empate
Geolocalización en fichaje	✅ Professional+	✅	Empate
Reconocimiento facial	No	✅	Bizneo
NFC / tarjeta de proximidad	No	✅	Bizneo
Terminales físicos de acceso	No	✅ (integración)	Bizneo
Offline clock-in	✅	✅	Empate
Live status empleados	✅ tiempo real	Limitado	Workrono
Plan gratuito permanente	✅ hasta 2 empleados	❌ Solo trial	Workrono
Gestión de ausencias	✅ Basic+	✅ Completo	Bizneo (más completo)
Gestión de turnos rotativos	Básico	✅ Avanzado	Bizneo
Cálculo nómina integrado	No	✅	Bizneo
Reclutamiento (ATS)	No	✅	Bizneo
Evaluaciones de desempeño / OKRs	No	✅	Bizneo
Formación y encuestas clima	No	✅	Bizneo
Firma digital documentos	No	✅	Bizneo
Integraciones con +1.000 herramientas	No (Enterprise API)	✅	Bizneo
Reportes exportables (Excel/PDF)	✅	✅	Empate
Precio de entrada (<10 empleados)	29 €/mes	33,25 €/mes (399€/año)	Workrono
Tiempo de puesta en marcha	15-25 minutos	Horas a días	Workrono

Lectura honesta: Bizneo gana en profundidad HR de forma clara. Workrono gana en especialización del flujo de fichaje y en velocidad de puesta en marcha. La pregunta que determina la decisión no es “¿cuál tiene más funcionalidades?” sino “¿cuáles de esas funcionalidades vas a usar en los próximos doce meses?”

Precio: lo que pagas realmente

Esta es la sección que más cambia la decisión para una PYME pequeña, y la que peor aparece reflejada en la mayoría de comparativas porque los modelos de precio son estructuralmente distintos.

Planes Workrono (precio fijo por tramo, sin coste por usuario)

Plan	Precio mensual	Precio anual	Empleados
Starter	0 €/mes	0 €/año	Hasta 2
Basic	29 €/mes	295 €/año	Hasta 10
Professional	59 €/mes	600 €/año	Hasta 30
Business	99 €/mes	1.010 €/año	Hasta 75
Enterprise	199 €/mes	2.030 €/año	Hasta 200

Planes Bizneo HR (precio por usuario con mínimos)

Bizneo tiene una estructura de precios que varía según el tamaño de la empresa. Según la información publicada y verificada en fuentes de terceros el 20 de mayo de 2026:

• Microempresas (1-10 empleados): paquete cerrado de 399 €/año (equivalente a 33,25 €/mes). Incluye registro horario, firma digital, gestor documental y gestión de ausencias y vacaciones. Sin gastos de implantación.
• Empresas de más de 10 empleados: precio de 3 €/empleado/mes (modelo básico publicado en fuentes independientes). Para el plan Essential el mínimo publicado es de 55 €/mes.
• Professional y Enterprise: precio bajo demanda, no publicado directamente en la web oficial. Requiere contactar al equipo de ventas.

Nota de transparencia: los precios exactos del plan Professional y Enterprise de Bizneo no están publicados de forma explícita en su web oficial a la fecha de verificación (20 de mayo de 2026). Los precios indicados proceden de fuentes de terceros y del precio mínimo declarado en la página de precios de Bizneo. Para una cotización precisa, consulta directamente en bizneo.com/en/pricing/.

Coste real comparado por tamaño de plantilla

Plantilla	Workrono	Bizneo (estimado)	Diferencia mensual
2 empleados	0 € (Starter)	33,25 € (paquete micro anual)	−33,25 € Workrono
5 empleados	29 € (Basic)	33,25 € (paquete micro anual)	−4,25 € Workrono
10 empleados	29 € (Basic)	33,25 € (paquete micro anual)	−4,25 € Workrono
15 empleados	59 € (Professional)	55 € mínimo Essential	+4 € Bizneo
20 empleados	59 € (Professional)	~60 € (3×20 €)	−1 € Workrono
30 empleados	59 € (Professional)	~90 € (3×30 €)	−31 € Workrono
75 empleados	99 € (Business)	~225 € (3×75 €)	−126 € Workrono

La conclusión honesta sobre precio: para microempresas de hasta 10 empleados que solo necesitan el módulo de fichaje básico, los precios son comparables —Workrono es ligeramente más barato pero la diferencia no es determinante. A partir de 15-30 empleados el modelo de tramo fijo de Workrono genera un ahorro progresivo relevante. El punto de inflexión es la pregunta de si vas a usar los módulos adicionales de Bizneo: si contratas Bizneo Essential solo por el fichaje y los 15 módulos restantes quedan sin activar, estás pagando por herramienta que no consume. Si los vas a usar, la comparativa de precio cambia radicalmente. Para ver el desglose completo de funciones por plan, consulta la página de precios de Workrono.

El análisis de ROI de un sistema de control horario ofrece un marco para calcular si la diferencia de coste entre herramientas está justificada por el ahorro operativo real en tu caso concreto.

Funciones de fichaje QR

El fichaje por QR es el flujo más usado en PYMEs que no quieren invertir en terminales físicos ni exigir a sus empleados que instalen una app corporativa. Ambas plataformas lo soportan, pero con orientaciones distintas.

Workrono está construido alrededor del fichaje QR como método principal. El flujo está optimizado para que la acción del empleado sea mínima: una pantalla en el móvil o el modo kiosco en tablet, escanear el QR del centro de trabajo, confirmar. Sin login previo del empleado si el kiosco está configurado para reconocimiento por QR personal. El modo kiosco convierte cualquier tablet en un terminal de fichaje sin que el empleado necesite smartphone propio ni instalar ninguna app, lo que resulta especialmente relevante en hostelería, comercio o logística con empleados sin dispositivo corporativo. El historial de fichajes aparece en el panel del administrador en tiempo real, con live status de quién está dentro y quién no.

El flujo de generación de QR en Workrono es parte del onboarding inicial: se crea el centro de trabajo, se genera el código QR, se imprime o se muestra en pantalla. El QR está vinculado al centro y a la empresa, validado en el servidor antes de registrar cualquier fichaje —no se confía en datos del cliente. Para profundizar en cómo funciona el sistema de fichaje por código QR desde el punto de vista técnico y legal, ese artículo explica el flujo en detalle.

Bizneo HR incluye el QR como uno de varios métodos de fichaje, junto con PIN, NFC, reconocimiento facial, portal web y terminales físicos. La ventaja de Bizneo en esta dimensión es la amplitud de métodos soportados: si tu empresa necesita terminales físicos de control de acceso integrados con el sistema de RRHH, Bizneo tiene esa integración. Si necesitas reconocimiento facial como método de fichaje en un entorno con rotación alta, Bizneo lo tiene. Workrono no ofrece ninguno de esos métodos en sus planes actuales.

La desventaja verificada en reviews independientes: algunos usuarios han reportado problemas de estabilidad en la app móvil de Bizneo para el fichaje, y la geolocalización ha mostrado “problemas de fiabilidad en entornos de campo” según reviews en Capterra (2024-2025). Esto no invalida el producto, pero sí es información relevante para empresas donde el fichaje en movilidad es el caso de uso central.

Veredicto en fichaje QR: si el QR en tablet kiosco o app móvil es el método principal, Workrono tiene el flujo más optimizado para ese caso concreto. Si necesitas múltiples métodos de fichaje —QR, NFC, facial, terminal físico— o integrar el fichaje directamente con nóminas, Bizneo cubre esa complejidad y Workrono no.

Gestión de turnos y horarios

La gestión de turnos es, junto con el precio, la dimensión que más diferencia a ambas herramientas para PYMEs medianas.

Bizneo tiene un módulo de gestión de turnos desarrollado con cuadrantes visuales, planificación de turnos rotativos, gestión de turnos partidos, cambios entre empleados y alertas automáticas por desvíos de planificación. El módulo incluye sincronización con ausencias para que el cuadrante refleje en tiempo real quién está disponible. Para sectores como hostelería, sanidad o retail con rotación semanal y plantillas variables, este módulo resuelve un problema operativo real que consume horas de gestión manual semanalmente.

Workrono cubre horarios básicos y plantillas de turno. El administrador puede asignar un horario a cada empleado, configurar entradas y salidas previstas y activar alertas por fichajes fuera de la ventana esperada. Lo que no tiene es cuadrante visual con rotación semanal, gestión de cambios de turno entre empleados ni planificación automatizada de cobertura. Para empresas con horario fijo o semi-fijo donde el “turno” es siempre el mismo, esa limitación no genera fricción visible. Para empresas con rotación real, sí.

La regla práctica para decidir: si el responsable de tu empresa invierte más de una hora semanal en gestionar manualmente quién trabaja cuándo y en qué turno, el módulo de Bizneo puede generar un retorno real. Si los turnos son fijos y la gestión de cuadrantes no existe como problema, pagar por ese módulo —o por la suite que lo incluye— no aporta valor.

Para un análisis más detallado de herramientas con gestión de turnos avanzada en el contexto de la hostelería específicamente, el artículo sobre control horario en hostelería cubre los requisitos sectoriales con más detalle.

Reportes y cumplimiento legal RD 8/2019

Una pregunta habitual al evaluar software de fichaje es si una herramienta cumple mejor la normativa que la otra. La respuesta directa: ambas herramientas cumplen el Real Decreto-ley 8/2019 de forma equivalente.

Los requisitos que exige la ley son los mismos para cualquier proveedor: registro diario con hora exacta de entrada y salida para cada empleado, conservación de datos durante cuatro años mínimo, acceso del empleado a su propio historial de fichajes, trazabilidad de cualquier modificación posterior al registro y capacidad de exportar los datos en formato presentable ante la Inspección de Trabajo. Tanto Workrono como Bizneo HR los cumplen.

En cuanto a los reportes concretos, ambas plataformas generan los resúmenes mensuales requeridos y permiten exportar en formatos estándar (Excel, PDF). La diferencia es que Bizneo integra esos reportes con el módulo de nóminas para calcular automáticamente variables como horas extra, pluses nocturnos o complementos de convenio. Workrono exporta el reporte de horas en Excel y CSV para que la gestoría externe aplique ese cálculo. Para una empresa con gestoría externalizada, ambos flujos son equivalentes en resultado final. Para una empresa que quiere eliminar ese paso de transferencia manual, Bizneo tiene ventaja.

Si tienes dudas sobre qué implica exactamente el RDL 8/2019 para tu empresa —qué hay que conservar, durante cuánto tiempo, cómo actuar ante una inspección— el artículo sobre la ley de control horario en España desarrolla los requisitos actualizados. Y si tu empresa ha recibido o teme una visita de la Inspección de Trabajo, la guía de preparación para una inspección de trabajo cubre los pasos concretos.

Lo que determina el cumplimiento real no es el nombre del proveedor sino que el sistema esté activo, correctamente configurado y que los empleados lo usen de forma consistente.

Soporte y onboarding

El soporte es uno de los puntos donde Bizneo recibe valoraciones más altas en reviews independientes. En Capterra, la plataforma tiene una valoración de 4,8 sobre 5 en 239 reseñas verificadas, con el equipo de soporte e implementación como elemento frecuentemente citado en las valoraciones positivas. La implementación estructurada que ofrece para empresas de más de 50 empleados incluye un proceso de onboarding guiado que, según usuarios, reduce el tiempo de adopción. Hasta 50 empleados no hay gastos de implantación; a partir de ese umbral se aplica un coste de onboarding que parte de 200 € como pago único.

La complejidad tiene una contrapartida en el proceso de configuración inicial: varios usuarios en Capterra y GetApp han señalado que la configuración avanzada de workflows “requiere esfuerzo humano significativo” y que “los ajustes avanzados son difíciles de localizar para usuarios no técnicos”. El alta inicial de usuarios y la parametrización de reglas de ausencia son tareas que en Bizneo requieren más tiempo que en herramientas más simples. No es un defecto del producto —es la consecuencia natural de la amplitud de funcionalidades— pero es información relevante para empresas que no tienen recursos para dedicar a ese proceso.

Workrono no ofrece onboarding guiado dedicado. El soporte es por email y chat. La contraparte es que el producto está diseñado para no necesitar onboarding estructurado: el flujo de configuración es lineal y el tiempo hasta el primer fichaje real mide en minutos, no en días. Para empresas que necesitan el sistema funcionando esta semana sin coordinar con un equipo de implementación, esa simplicidad es funcional.

Ventajas reales de Bizneo

Sin maquillaje:

1. Suite HR completa en una plataforma. Si tu empresa va a usar reclutamiento, evaluaciones de desempeño, OKRs, firma digital de contratos y gestión de formación —y los va a usar de verdad— centralizar todo en Bizneo elimina la dispersión entre herramientas y sus costes de integración. Esa consolidación tiene valor operativo real para empresas con RRHH activo.

2. Integración fichaje-nóminas. Las horas registradas alimentan directamente el módulo de nóminas para el cálculo de variables. Para empresas con nóminas complejas (horas extra frecuentes, turnos nocturnos, complementos de convenio), esta integración reduce errores y tiempo de gestión mensual.

3. Métodos de fichaje avanzados. Reconocimiento facial, NFC, terminales físicos integrados con el sistema de RRHH. Sectores con alta rotación, múltiples centros o requisitos de seguridad de acceso encuentran en Bizneo opciones que herramientas especializadas en QR no cubren.

4. Ecosistema de integraciones. Más de 1.000 integraciones declaradas con herramientas externas —ERP, nóminas, SSO, plataformas de aprendizaje— es una ventaja real para empresas que ya tienen un stack tecnológico y necesitan que el software de RRHH se conecte con él.

5. Escalabilidad hacia arriba. Para una empresa que hoy tiene 30 empleados y prevé llegar a 200, Bizneo tiene capacidad para ese crecimiento sin necesidad de migrar de herramienta. El plan Enterprise y la suite completa están diseñados para organizaciones de tamaño mediano y grande.

Ventajas reales de Workrono

Sin exceso de entusiasmo de marca:

1. Precio más bajo para PYMEs pequeñas y medianas. Para plantillas de hasta 75 empleados que solo necesitan el módulo de fichaje, el modelo de tramo fijo de Workrono es más barato que cualquier plan de Bizneo. La diferencia se hace más notable a partir de 15-20 empleados donde el ahorro anual supera los 300-400 €.

2. Tiempo de puesta en marcha. Entre 15 y 25 minutos desde el registro hasta el primer fichaje real. No hay proceso de implementación que coordinar con un equipo externo. Una empresa que cierra un presupuesto un lunes puede tener el sistema funcionando antes del mediodía.

3. Plan gratuito permanente. El plan Starter cubre hasta dos empleados sin caducidad ni tarjeta de crédito. Para una empresa que quiere validar el encaje de la herramienta sin compromiso económico, el plan gratuito permite hacerlo con la plataforma real de producción, no con un entorno de demo.

4. Especialización del flujo de fichaje. El modo kiosco en tablet, el live status en tiempo real, la generación de QR por ubicación y el flujo de fichaje del empleado tienen menos fricción que en una suite generalista donde el fichaje es uno de dieciséis módulos. Para la acción que los empleados repiten 400+ veces al año, esa especialización importa.

5. Sin permanencia forzada. El plan mensual puede cancelarse en cualquier ciclo de facturación sin penalización. Para empresas con estacionalidad marcada o que evalúan la herramienta por primera vez, la libertad de salida tiene valor.

Cuándo elegir Bizneo

Bizneo es la respuesta correcta en estos escenarios:

Empresa de 20-500 empleados con departamento de RRHH interno. Si hay una persona —o un equipo— cuyo trabajo incluye reclutamiento, onboarding, gestión de desempeño, formación y nóminas, centralizar todos esos procesos en Bizneo elimina dispersión de herramientas y genera retorno operativo real. A esa escala y con ese nivel de uso, el precio por empleado se amortiza.

Sectores que requieren terminales físicos o biometría. Si tu empresa necesita control de acceso físico integrado con el registro horario —fabricación, logística, seguridad, grandes instalaciones— los terminales físicos y el reconocimiento facial de Bizneo cubren ese caso de uso. Workrono no tiene esa opción.

Nóminas complejas que se benefician de integración directa. Empresas con muchas variaciones de nómina mensual —horas extra variables, pluses nocturnos, complementos de convenio— reducen errores y tiempo cuando el sistema de fichaje alimenta directamente el módulo de nóminas. Workrono requiere exportar e importar manualmente ese fichero.

Empresa que prevé crecer y no quiere migrar de herramienta. Si el plan estratégico incluye llegar a 100-200 empleados y formalizar progresivamente los procesos de RRHH, empezar en Bizneo y activar módulos según se necesitan es una opción válida. La plataforma escala.

Para un análisis más amplio que incluye Factorial y Sesame como opciones adicionales en este segmento, la comparativa Factorial vs Sesame vs Workrono cubre los tres desde el eje de la suite HR completa.

Cuándo elegir Workrono

Workrono es la respuesta correcta en estos escenarios:

PYME de 2-75 empleados cuya necesidad es el fichaje y el cumplimiento del RDL 8/2019. Si el objetivo es registrar la jornada de forma legal, generar reportes exportables para la gestoría y cumplir la ley de control horario sin un proyecto de implementación, Workrono cubre ese caso de uso de forma directa, más barata y más rápida que Bizneo.

Empresa sin departamento de RRHH formalizado. Una tienda, una clínica, una asesoría o una empresa de servicios donde el propietario o un office manager gestiona el personal sin tiempo para configurar 16 módulos: Workrono está diseñado para este perfil. El sistema funciona desde el primer día sin formación previa.

Empresa que quiere probar antes de comprometerse. El plan Starter gratuito y la ausencia de permanencia permiten validar el encaje real de la herramienta con la operativa del equipo antes de cualquier decisión de compra. Bizneo tiene trial gratuito, pero la configuración inicial necesaria para verlo en condiciones reales es sustancialmente mayor.

Empresa con presupuesto ajustado que prioriza el control horario. 29 €/mes para hasta 10 empleados o 59 €/mes para hasta 30 es el punto de entrada más económico en su categoría para una herramienta de fichaje QR con modo kiosco, geolocalización y reportes exportables.

Si estás buscando más opciones en esta categoría, el artículo de alternativas a Factorial analiza siete herramientas distintas según el caso de uso, con Bizneo incluido en el análisis.

Preguntas frecuentes

¿Es Bizneo adecuado para PYMEs pequeñas?

Depende de lo que necesites. Para microempresas de 1 a 10 empleados, Bizneo ofrece un paquete cerrado de 399 €/año (33,25 €/mes) que incluye fichaje, firma digital y gestión de ausencias. El precio es comparable al de Workrono Basic (29 €/mes) en ese tramo. La diferencia está en la complejidad de setup: Bizneo requiere más configuración inicial aunque el equipo de soporte la acompaña sin coste adicional hasta 50 empleados. Si necesitas solo fichaje, Workrono llega al primer registro en 20 minutos. Si necesitas fichaje + firma digital + gestión de documentos desde el inicio, el paquete de microempresas de Bizneo es una opción razonable.

¿Bizneo HR tiene precio público?

Parcialmente. El paquete de microempresas (399 €/año) y el precio base de 3 €/empleado/mes están documentados en fuentes de terceros. El plan Essential declara un mínimo de 55 €/mes. Los planes Professional y Enterprise requieren contactar al equipo de ventas para obtener una cotización. Datos verificados en fuentes independientes el 20 de mayo de 2026; verifica directamente en bizneo.com/en/pricing/ para confirmación actualizada.

¿Cuál cumple mejor la ley de control horario?

Ninguna de las dos cumple “mejor”: ambas cumplen los requisitos del RDL 8/2019 de forma equivalente. Los criterios legales son los mismos para cualquier proveedor: registro diario con hora exacta, conservación de cuatro años, acceso del empleado a su historial, trazabilidad de modificaciones y exportación para la Inspección de Trabajo. Lo que determina el cumplimiento es que el sistema esté activo y que los empleados lo usen, no el nombre del proveedor.

¿Workrono tiene integración con software de nóminas?

Workrono no tiene integración nativa con programas de nóminas como A3, Sage o NominaPlus. Exporta reportes en Excel y CSV directamente importables por la gestoría en esos sistemas. El proceso es manual: el administrador descarga el informe mensual y lo envía a la gestoría o lo sube al programa de nóminas. Para empresas con gestoría externalizada y nóminas sin gran variabilidad mensual, ese proceso manual supone menos de diez minutos al mes. Para empresas con nóminas complejas que quieren eliminar ese paso, Bizneo tiene integración más directa.

¿Puedo migrar de Bizneo a Workrono?

Sí. El punto crítico es siempre el mismo en cualquier migración de software de fichaje: exportar el historial completo de Bizneo antes de cerrar la cuenta. Ese historial —cuatro años mínimo— es tu cobertura legal ante una inspección de trabajo por los períodos anteriores a la migración. Una vez exportado, el alta en Workrono y la configuración inicial llevan menos de una hora. Los empleados reciben invitación por email con acceso a la app en el mismo acto.

¿Qué pasa si mi empresa crece y necesito más funcionalidades?

Si la empresa crece hasta un punto donde necesita reclutamiento estructurado, evaluaciones de desempeño o integración directa de nóminas, la migración a una suite como Bizneo o Factorial es una decisión que se toma con datos reales de uso. Empezar con Workrono no cierra esa puerta: los datos de fichaje son exportables y el historial es tuyo. La decisión de escalar a una herramienta más compleja es más fácil de tomar después de doce meses usando la herramienta más simple y habiendo validado qué necesitas realmente.

¿Bizneo tiene plan gratuito?

No permanente. Bizneo ofrece un periodo de prueba gratuito, pero sin plan de uso continuado sin pago. Workrono tiene un plan Starter permanentemente gratuito para hasta dos empleados, sin tarjeta de crédito ni caducidad. La diferencia es relevante para quien quiere validar la herramienta en condiciones reales durante semanas antes de tomar una decisión de compra.

Veredicto

Workrono vs Bizneo no tiene un ganador universal. Tiene el ganador correcto para cada perfil, y ese perfil depende de una pregunta sencilla: ¿qué parte de la plataforma vas a usar en los próximos doce meses?

Elige Bizneo si tienes 20 o más empleados, un responsable de RRHH que va a usar activamente reclutamiento, evaluaciones, nóminas integradas o gestión documental, o si necesitas métodos de fichaje más allá del QR (biometría, NFC, terminales físicos). El coste adicional se amortiza si esos módulos se consumen de verdad. Bizneo es una plataforma bien construida con valoración de 4,8/5 en más de 239 reseñas verificadas en Capterra — las quejas más frecuentes apuntan a la curva de configuración inicial y al precio, no a la calidad de las funcionalidades.

Elige Workrono si eres una PYME de hasta 75 empleados que necesita cumplir la ley de fichaje, quieres estar operativo esta semana y no vas a usar módulos de reclutamiento ni evaluaciones de desempeño en el corto plazo. 29 €/mes para hasta 10 empleados, 59 €/mes para hasta 30, sin permanencia, con plan gratuito permanente hasta 2 empleados y con el tiempo de puesta en marcha más corto de su categoría.

Si dudas entre las dos: la diferencia de complejidad en el setup es el criterio de desempate más práctico. Si tienes dos horas disponibles para configurar el sistema y nadie que te ayude, Workrono. Si tienes un proceso de compra con evaluación, demo y onboarding guiado, y vas a usar más de un módulo de Bizneo desde el primer mes, Bizneo.

Empieza gratis con Workrono — sin tarjeta de crédito, sin permanencia, fichaje por QR operativo en menos de 20 minutos.