Calculadora de finiquito 2026
Introduce tu salario, tus días trabajados y tus vacaciones pendientes y calcula al instante el importe bruto de tu liquidación. Esta calculadora no incluye la indemnización por despido, que es un cálculo aparte.
Importe bruto. No incluye indemnización por despido. Cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF.
Cómo calcula esta calculadora tu finiquito
El finiquito es la liquidación de las partes del salario que ya has generado y que todavía no se te han pagado en el momento de dejar la empresa. Se compone de tres conceptos independientes:
A) Días trabajados = Salario diario × Días trabajados sin cobrar
B) Vacaciones pendientes = Salario diario × Días de vacaciones no disfrutados
C) Prorrata pagas extra = (2 × Salario mensual) × (Días desde el último devengo ÷ 365)
Finiquito bruto = A + B + C
📋 Qué SÍ incluye el finiquito
- • Días trabajados del último mes no cobrados
- • Vacaciones generadas y no disfrutadas
- • Prorrata de pagas extra, si no están prorrateadas
🚫 Qué NO incluye el finiquito
- • La indemnización por despido (cálculo aparte)
- • Conceptos variables no devengados (comisiones futuras)
- • Retenciones de IRPF (el importe mostrado es bruto)
Nota legal: el importe que devuelve esta calculadora es bruto y corresponde únicamente a la liquidación de salario (finiquito). No incluye la indemnización por despido, que depende del tipo de extinción del contrato (objetivo, improcedente, fin de contrato temporal, etc.) y se calcula de forma independiente — puedes estimarla con nuestra calculadora de indemnización por despido. Las cuantías exactas dependen de tu convenio colectivo y de tu contrato: usa esta herramienta como orientación, no como documento legal.
Ejemplos resueltos
Salario bruto mensual 1.800 €, pagas NO prorrateadas, 10 días trabajados, 6 días de vacaciones pendientes, 120 días desde el último devengo
- Salario diario = 1.800 € ÷ 30 = 60,00 €
- A) Días trabajados = 60,00 € × 10 = 600,00 €
- B) Vacaciones = 60,00 € × 6 = 360,00 €
- C) Prorrata = (2 × 1.800 €) × (120 ÷ 365) = 1.183,56 €
- Total = 2.143,56 €
Salario bruto anual 24.500 € ÷ 14 pagas, pagas prorrateadas, 8 días trabajados, 3 días de vacaciones pendientes
- Mensual = 24.500 € ÷ 14 = 1.750,00 €
- Salario diario = 1.750,00 € ÷ 30 = 58,33 €
- A) Días trabajados = 58,33 € × 8 = 466,67 €
- B) Vacaciones = 58,33 € × 3 = 175,00 €
- C) Prorrata = 0 € (pagas ya prorrateadas)
- Total = 641,67 €
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Ver cómo Workrono controla vacaciones y ausencias¿Buscas otra cosa? Prueba también nuestra calculadora de horas extra, nuestra calculadora de coste laboral, nuestra calculadora de vacaciones, nuestra calculadora de indemnización por despido o nuestra calculadora de plus de nocturnidad.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
No. El finiquito es la liquidación de las partes del salario ya devengadas y no cobradas (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extra si procede). La indemnización por despido es un concepto distinto que depende del tipo de extinción del contrato (objetivo, improcedente, fin de contrato temporal, etc.) y no se calcula aquí: usa nuestra calculadora de indemnización por despido para estimarla.
¿El finiquito que calcula esta herramienta es bruto o neto?
Es un importe bruto. El finiquito cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF, salvo la parte correspondiente a vacaciones no disfrutadas, que tiene un tratamiento fiscal específico. El importe neto que recibas dependerá de tus retenciones.
¿Qué pasa si mis pagas extra ya están prorrateadas?
Si cobras las pagas extra prorrateadas mes a mes (habitual en nóminas de 12 pagas), ya las has recibido junto con tu salario mensual y no se te debe nada adicional por ese concepto en el finiquito. Marca la casilla "Pagas prorrateadas" para que la calculadora no añada ese importe.
¿Cómo sé cuántos días de vacaciones tengo pendientes?
Se calculan por la parte proporcional del año trabajado: (días de vacaciones anuales ÷ 12) × meses trabajados, menos los días ya disfrutados. Si tu empresa lleva el control de vacaciones al día, este dato debería figurar en tu última nómina o en el sistema de gestión de tiempo.
¿Tengo que firmar el finiquito el mismo día que me lo entregan?
No estás obligado. Tienes derecho a llevarte el documento, revisarlo con calma (o con un abogado laboralista/sindicato) y firmarlo después. Si no estás de acuerdo con el importe, puedes firmar "no conforme" o no firmar y reclamar.
¿Cuándo debe pagarse el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero la práctica y los convenios exigen que se abone en el momento de la extinción del contrato o en la fecha del siguiente pago de nómina. Un retraso injustificado puede reclamarse.
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