Calculadora de plus de nocturnidad 2026
Introduce tu salario y tus horas nocturnas trabajadas y calcula al instante cuánto vale el plus de nocturnidad, en porcentaje o en importe fijo por hora, y la retribución bruta total de esas horas.
Importes brutos. Cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF junto al resto del salario.
Cómo calcula esta calculadora el plus de nocturnidad
El cálculo parte siempre del valor de tu hora ordinaria y añade el plus pactado en tu convenio, ya sea como porcentaje o como importe fijo por hora:
Plus por hora (modo %) = VHO × (Porcentaje ÷ 100)
Plus por hora (modo fijo) = Importe fijo pactado
Plus total = Plus por hora × Horas nocturnas
Retribución total = (VHO + Plus por hora) × Horas nocturnas
📋 Qué SÍ tiene en cuenta
- • El valor de tu hora ordinaria a partir del salario y las horas anuales
- • El plus en porcentaje o en importe fijo por hora, según tu convenio
- • El plus total y la retribución bruta total de tus horas nocturnas
🚫 Qué NO tiene en cuenta
- • Si tu convenio ya excluye el plus por ser un puesto nocturno por naturaleza
- • Los límites de jornada del trabajador nocturno (art. 36.3 ET)
- • Retenciones de IRPF (el importe mostrado es bruto)
Nota legal: se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 (art. 36 del Estatuto de los Trabajadores). El ET no fija la cuantía del plus de nocturnidad: la fija tu convenio colectivo o tu contrato — el 25% de esta calculadora es solo orientativo. El plus no procede si tu salario ya retribuye la nocturnidad por tratarse de un puesto nocturno por su propia naturaleza, o si se compensa con descansos. Los importes son siempre brutos.
Ejemplos resueltos
Salario bruto anual 21.600 €, 1.800 h/año, plus 25%, 40 h nocturnas
- VHO = 21.600 € ÷ 1.800 h = 12,00 €
- Plus por hora = 12,00 € × 25% = 3,00 €
- Plus total = 3,00 € × 40 h = 120,00 €
- Retribución total = (12,00 € + 3,00 €) × 40 h = 600,00 €
Salario bruto anual 18.000 €, 1.800 h/año, plus fijo 1,50 €/h, 30 h nocturnas
- VHO = 18.000 € ÷ 1.800 h = 10,00 €
- Plus por hora = 1,50 € (fijo)
- Plus total = 1,50 € × 30 h = 45,00 €
- Retribución total = (10,00 € + 1,50 €) × 30 h = 345,00 €
¿Quieres que el sistema identifique solo las horas nocturnas de cada turno?
Workrono detecta las horas nocturnas de cada fichaje automáticamente, para que aplicar el plus de nocturnidad en nómina no dependa de calcularlo turno a turno a mano.
Ver cómo Workrono controla los turnos de hostelería¿Buscas otra cosa? Prueba también nuestra calculadora de finiquito, nuestra calculadora de horas extra, nuestra calculadora de coste laboral, nuestra calculadora de vacaciones o nuestra calculadora de indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera trabajo nocturno según el Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores considera nocturno el trabajo realizado entre las 22:00 y las 06:00. Es trabajador nocturno quien realiza normalmente al menos 3 horas de su jornada diaria, o al menos un tercio de su jornada anual, dentro de ese tramo horario.
¿Es obligatorio pagar un plus de nocturnidad?
El Estatuto de los Trabajadores exige que el trabajo nocturno tenga una retribución específica, salvo que el salario ya se haya establecido teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza, o que se compense mediante descansos. La ley no fija un porcentaje mínimo: el importe exacto del plus (habitualmente entre el 20% y el 25%) lo determina el convenio colectivo aplicable.
¿Por qué esta calculadora usa un 25% por defecto si la ley no fija esa cifra?
El 25% es solo un valor orientativo, común en convenios de sectores como la hostelería, pero puedes y debes ajustarlo al porcentaje exacto que fije tu convenio colectivo o tu contrato. Si tu convenio recoge un importe fijo por hora en lugar de un porcentaje, usa el modo "Fijo €/hora" de la calculadora.
¿El plus de nocturnidad se paga si mi salario ya lo tiene en cuenta?
No necesariamente. Si tu salario ya está fijado considerando que el puesto es nocturno por naturaleza (por ejemplo, un vigilante de noche contratado específicamente para ese turno), la empresa puede no aplicar un plus adicional, siempre que esa circunstancia esté reflejada en el contrato o el convenio. Consulta tu nómina y tu convenio para confirmarlo.
¿Los importes que calcula esta herramienta son brutos o netos?
Son importes brutos. El plus de nocturnidad cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF junto con el resto del salario del mes en que se abona.
¿Qué diferencia hay entre trabajador nocturno y trabajar puntualmente de noche?
Quien trabaja de forma puntual u ocasional en horario nocturno solo tiene derecho al plus correspondiente a esas horas. Quien trabaja habitualmente de noche (al menos 3 horas diarias o un tercio de su jornada anual) tiene además la consideración legal de trabajador nocturno, con límites de jornada específicos (media de 8 horas en periodo de 15 días) y derecho a una evaluación de riesgos laborales adaptada a ese horario.
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