Calculadora de indemnización por despido 2026

El despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) indemniza con 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. El despido improcedente —cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales— indemniza con 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. Es el propio despido, o un juzgado de lo social, quien determina qué tipo aplica.

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el mínimo legal (33 días/año con tope de 24 mensualidades) y, en todo caso, hasta el límite de 180.000 €. El exceso sobre esas cuantías sí tributa. La indemnización por despido objetivo, dentro de los límites legales, también está exenta.

La reforma laboral de febrero de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para contratos anteriores al 12/02/2012, el tramo de antigüedad generado antes de esa fecha se calcula a 45 días/año (con tope de 42 mensualidades) y el tramo posterior a 33 días/año, sumando ambos. Esta calculadora asume que toda tu antigüedad es posterior a 2012; si tu contrato es anterior, el resultado no será exacto y debes consultar con un asesor laboral.

No. Si la empresa acredita la causa disciplinaria (art. 54 ET) y el despido se declara procedente, no existe derecho a indemnización alguna. Solo tendrías derecho al finiquito por los conceptos ya devengados (días trabajados, vacaciones pendientes, pagas extra). Puedes estimarlo con nuestra calculadora de finiquito.

Porque parte del salario bruto anual, que ya incluye la parte proporcional de las pagas extra. Dividir entre 365 días naturales da el salario diario real que se aplica sobre los días de indemnización por año de antigüedad, tal y como establece el criterio habitual de cálculo del Estatuto de los Trabajadores.

Es el límite máximo que puede alcanzar la indemnización, con independencia de los años de antigüedad: 24 mensualidades en el despido improcedente y 12 en el objetivo. Si el resultado de multiplicar salario diario × días por año × antigüedad supera ese tope, la indemnización se limita a él. Esta calculadora lo aplica automáticamente y te avisa cuando se activa.