Calculadora de vacaciones 2026
Introduce los días de vacaciones anuales de tu convenio y tu tiempo trabajado y calcula al instante cuántos días de vacaciones te corresponden, de forma proporcional.
Resultado con 1 decimal. El redondeo final (habitualmente al alza) depende de tu convenio colectivo.
Cómo calcula esta calculadora tus días de vacaciones
Las vacaciones se devengan (generan) proporcionalmente a lo largo del año trabajado, no de golpe el 1 de enero. Esta calculadora aplica la fórmula de proporcionalidad según el tiempo trabajado que indiques, en meses o en días:
Por días: Días devengados = Días anuales × Días trabajados ÷ 365
Días pendientes = máx(0, Días devengados − Días disfrutados)
📋 Qué SÍ tiene en cuenta
- • Los días de vacaciones anuales de tu convenio (editable)
- • El tiempo trabajado, por meses o por días
- • Los días ya disfrutados, para el saldo pendiente
🚫 Qué NO tiene en cuenta
- • El redondeo exacto de tu convenio (cada empresa aplica el suyo)
- • Prescripción de días no disfrutados de años anteriores
- • Diferencias entre días naturales y laborables si mezclas ambos criterios
Nota legal: el mínimo legal es de 30 días naturales al año (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores) y no se pueden sustituir por dinero, salvo que se liquiden dentro del finiquito al finalizar el contrato. Tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo. Usa esta herramienta como orientación, no como cálculo oficial de nómina o RRHH.
Ejemplos resueltos
30 días de convenio, 6 meses trabajados, 0 días disfrutados
- Devengados = 30 × 6 ÷ 12 = 15,0 días
- Pendientes = máx(0, 15,0 − 0) = 15,0 días
30 días de convenio, 219 días trabajados, 0 días disfrutados
- Devengados = 30 × 219 ÷ 365 = 18,0 días
- Pendientes = máx(0, 18,0 − 0) = 18,0 días
¿Quieres profundizar en el marco legal, los casos especiales (contrato temporal, año de entrada, baja médica) y cómo gestionar solicitudes y conflictos? Consulta la guía completa de gestión de vacaciones en empresas.
¿Quieres saber siempre cuántos días de vacaciones tienes pendientes?
Workrono lleva el control automático de vacaciones y ausencias de cada empleado, para que el saldo pendiente esté siempre claro y actualizado, sin hojas de cálculo.
Ver cómo Workrono controla vacaciones y ausencias¿Buscas otra cosa? Prueba también nuestra calculadora de finiquito, nuestra calculadora de horas extra, nuestra calculadora de coste laboral, nuestra calculadora de indemnización por despido o nuestra calculadora de plus de nocturnidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año (equivalentes a unos 22 días laborables). Muchos convenios colectivos mejoran ese mínimo. Si no trabajas el año completo, los días se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué diferencia hay entre días naturales y días laborables de vacaciones?
Los días naturales incluyen fines de semana y festivos; los laborables no. El mínimo legal de 30 días naturales equivale aproximadamente a 22 días laborables (5 días/semana). Revisa tu convenio para saber en qué unidad se expresan tus vacaciones.
¿Cómo se calculan las vacaciones si no he trabajado el año completo?
De forma proporcional: (días de vacaciones anuales ÷ 12) × meses trabajados, o (días de vacaciones anuales ÷ 365) × días trabajados si prefieres mayor precisión. Esta calculadora aplica ambas fórmulas según el modo que elijas.
¿Puedo cobrar en dinero los días de vacaciones que no disfruté?
No, como norma general. El derecho a vacaciones no es sustituible por compensación económica. La única excepción es cuando el contrato finaliza y quedan días generados sin disfrutar: en ese caso se abonan dentro del finiquito. Puedes estimar ese importe con nuestra calculadora de finiquito.
¿Cómo se redondean los días de vacaciones proporcionales?
La ley no fija una regla de redondeo. En la práctica, la mayoría de empresas y convenios redondean al entero superior a favor del empleado (por ejemplo, 17,4 días pasan a 18). Confirma el criterio exacto en tu convenio colectivo.
¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen menos días de vacaciones?
No. Un empleado a tiempo parcial tiene el mismo derecho en número de días que uno a jornada completa. Lo que cambia es la duración de su jornada diaria, no el número de días de vacaciones que le corresponden.
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